季玉龙
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单位:
某大型企业集团
职务:
顾问
行业:
医药/保健/生物工程
现居:
山东
-
济南
简介:
我从来不曾崩溃瓦解,因为我从不曾完好无缺。qq:15950564
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目标型文化案例—索尼公司失败的转型
日本公司普遍实行年工制,企业把员工包养起来,员工在组织中论资排辈,是比较典型的情感型文化。正面的情感型文化凝聚力强,并给予员工以较大的创新空间,因此上个世纪的大型日本企业均以创造性而俾睨天下,其中尤以索尼最具有代表性。九十年代以后…
发表于:2014-10-31 08:34
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从文化定位的角度分析胖东来
胖东来最近刷屏严重,大家都议论纷纷,好像于老板遇到了很大的问题。但是和君咨询的丛龙峰也站出来说:别闹了,胖东来活得好好的,尽管问题依然存在。看来胖东来问题很大,但尚不至于完全消亡,至少时代广场店还在正常营业。大家评论于东来是一个感…
发表于:2014-10-29 10:26
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一个负面的“共生型”文化的样本
(题注:共生型文化是本人四型八态文化分类中的一种。其中包括情感型文化重关系轻目标、目标型文化-重目标轻关系、松散型文化不以感情维系和缺乏共同目标的文化,以及共生型文化把目标和关系进行升华的文化。)山东YW食品股份有限公司(匿名)是中国…
发表于:2014-10-15 11:25
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阿里巴巴的共生型文化
阿里成功在美上市,使马云的事业登上巅峰,其锋头之胜,一时无两。相信不出旬日,马云的自传体、他传体将会充斥网络和书市。在这里,只想就马云创造的共生型文化进行简单分析。阿里是国内不多的比较典型的共生型文化样本之一。什么是共生型文化?就…
发表于:2014-09-24 11:39
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从苹果手机到锤子手机
农机,浓浓的商机
国企的博弈困境
管理“现代化”的陷阱
从企业文化到产品品牌(1)
企业文化建设的常见误区
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企业在引进人才的同时,必须要做
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支持季先生的创想,其实从盈利模
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